Aus Vertrauen wird Verantwortung,
aus Verantwortung Qualität.

Wir bei Gemino haben den Anspruch, der beste Übersetzungsdienstleister Deutschlands zu sein. Ob wir das tatsächlich sind, entscheiden unsere Kunden – dass unsere Mitarbeiter diese Haltung leben, beweisen sie jeden Tag. Manche schon seit Gründung des Unternehmens.

So ist die Realisierung oft komplexer Übersetzungsprojekte nur in vertrauensvoller Zusammenarbeit möglich. Das macht, neben fachlicher Kompetenz, vor allem den Teamgeist und die Loyalität unserer Mitarbeiter zu den entscheidenden Faktoren für den Erfolg von Gemino.

Viele unserer Übersetzer und Projektleiter haben bereits während ihres Studiums für uns gearbeitet, einige sind seit 10 Jahren oder länger Teil des Unternehmens. Diese Beständigkeit ist ein wesentlicher Teil unserer Firmenkultur und beginnt mit dem Vertrauen der Unternehmensleitung in jeden einzelnen Mitarbeiter. Das heißt konkret: flache Hierarchien, Offenheit, flexible Arbeitszeiten, wo es gewünscht und möglich ist, sowie individuelles Eingehen auf die private Mitarbeitersituation. Das Management denkt und handelt mit der Überzeugung, dass es (in den meisten Fällen) besser ist, wenn Mitarbeiter jemanden haben, der hinter ihnen steht und nicht über ihnen. Die so entstehenden individuellen Freiheiten schaffen ein Arbeitsklima, das von Flexibilität und Eigenverantwortung geprägt ist.

Eine Haltung, von der nicht zuletzt Sie profitieren. Sie beauftragen bei Gemino eingespielte Teams, die nicht nur ihren Job verstehen, sondern Übersetzungsprojekte als Dienstleistung von Menschen für Menschen begreifen.

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